Für Unternehmen, EAP, BGM und Ärzt:innen
Vertrauliche ADHS-Diagnostik für Mitarbeitende
Spezialisiert, schnell und strikt vertraulich: Ihre Beschäftigten bekommen Zugang zu leitlinienorientierter ADHS-Diagnostik für Erwachsene, ohne monatelange Warteliste. Als Ergänzung zu EAP und betrieblichem Gesundheitsmanagement, und ohne dass beim Arbeitgeber auch nur ein Gesundheitsdatum landet.
Bereits im Einsatz für Unternehmen und EAP-Anbieter, mit einem bestehenden Netz aus Partnerpraxen für die Weiterbehandlung.
- Keine Diagnosen an den Arbeitgeber
- Approbierte Endabnahme
- Standardisierte Verfahren
- Befund für die Weiterbehandlung
Sie sind Ärzt:in oder Psychotherapeut:in? Als Partnerpraxis mitmachen →
- durchgeführte ADHS-Testungen
- Über250durchgeführte ADHS-Testungen
- bei Google, 48 Bewertungen
- 5,0 ★bei Google, 48 Bewertungen
- statt 6–18 Monate kassenärztliche Warteliste
- Termin in unter einer Wochestatt 6–18 Monate kassenärztliche Warteliste
- Endabnahme jedes Befunds durch eine approbierte Fachkraft
- Vier AugenEndabnahme jedes Befunds durch eine approbierte Fachkraft
Die Lücke
Wo Beratung endet und Abklärung beginnt
Epidemiologische Studien schätzen ADHS bei Erwachsenen deutlich häufiger, als es in Abrechnungsdaten dokumentiert ist. Das spricht für eine relevante Erkennungslücke. Ihre genaue Größe in deutschen Belegschaften lässt sich derzeit nicht verlässlich beziffern.
Wer einen Verdacht hat, steht oft vor 6–18 Monate kassenärztliche Warteliste. Klassische EAP-Beratung kann begleiten, ersetzt aber keine strukturierte Diagnostik. Genau diesen Schritt übernimmt test-adhs.de: als spezialisierte Abklärung hinter EAP und Betriebsmedizin, nicht als Ersatz dafür.
Für wen
Für wen das Angebot gedacht ist
EAP- und Corporate-Health-Anbieter
Ihre Beratung erkennt den ADHS-Verdacht, die strukturierte Abklärung gehört aber selten zum Kernvertrag. Sie ergänzen Ihr Angebot um einen klar definierten diagnostischen Pfad, ohne Ihre Beziehung zum Kunden abzugeben.
HR, BGM und People & Culture
Sie bieten Beschäftigten einen freiwilligen, vertraulichen Zugang zu spezialisierter Diagnostik, der sich in bestehende Strukturen des Gesundheitsmanagements einfügt.
Betriebsärztliche Dienste
Sie haben einen konkreten Verdacht, aber keinen schnellen Weg in eine fachgerechte Abklärung. Ihre Klient:innen melden sich direkt bei test-adhs.de, Gesundheitsdaten bleiben außerhalb des Betriebs.
Ärzt:innen und Psychotherapeut:innen
Nach der Diagnostik braucht es Praxen, die weiterbehandeln. In unserem bestehenden Ärztenetz übernehmen Partnerpraxen Behandlung und Verlaufskontrolle, mit einem Befund als Grundlage.
Partnerpraxis werden →Datenschutz
Was der Arbeitgeber erhält, und was nicht
Vertraulichkeit ist hier keine Zusatzleistung, sondern die Voraussetzung dafür, dass Beschäftigte das Angebot überhaupt nutzen. Alle Gesundheitsdaten bleiben im Behandlungssystem und unterliegen der Schweigepflicht.
Das Unternehmen erhält
- Eine vereinbarte Kapazität und eine transparente Budgetübersicht.
- Aggregierte Nutzungs- und Prozesskennzahlen, sobald eine vertraglich festgelegte Mindestfallzahl erreicht ist.
- Anonymisierte Angaben zu Wartezeiten, Abschlussquote und Zufriedenheit.
- Material für die interne Kommunikation an Beschäftigte und Führungskräfte.
Das Unternehmen erhält nie
- Namen oder Kontaktdaten teilnehmender Personen.
- Die Information, ob eine bestimmte Person das Angebot genutzt hat.
- Diagnosen, Befunde, Testwerte oder Gesprächsinhalte.
- Irgendetwas, das für Recruiting, Leistungsbeurteilung oder arbeitsrechtliche Entscheidungen nutzbar wäre.
Ablauf
So läuft die Diagnostik ab
Freiwilliger Erstkontakt
Beschäftigte melden sich selbst und direkt bei test-adhs.de, ohne Freigabe durch Führungskraft oder HR.
Eignungsprüfung
Zu Beginn klären wir, ob eine Online-Abklärung für die Person passt. Wenn nicht, sagen wir das offen und nennen geeignete Alternativen.
Strukturierte Diagnostik
Anamnese, klinisches Interview, standardisierte und lizenzierte Testverfahren, Kindheitsbezug und Differenzialdiagnostik, vollständig per Video. Termin in unter einer Woche.
Fachliche Endabnahme
Jeder Befund wird im Vier-Augen-Prinzip von einer approbierten Fachkraft abgenommen. Befund in ca. 4 Wochen.
Befund und nächste Schritte
Der schriftliche Befund geht ausschließlich an die teilnehmende Person. Sie entscheidet selbst, ob er an eine Praxis ihrer Wahl weitergeht.
Studienlage
Was die Forschung zeigt
In einer Belegschaft von 1.000 Personen wären statistisch grob 25 bis 47 Erwachsene von ADHS betroffen. Das ist eine Spanne aus Bevölkerungsstudien, keine Aussage über Ihren Betrieb.
2,5–4,7 %
Erwachsene mit ADHS
Eine internationale Metaanalyse kommt auf 2,5 %, eine repräsentative deutsche Bevölkerungsstudie auf 4,7 %. Die Spanne hängt von Definition und Erhebungsmethode ab.
Quelle: Simon et al., British Journal of Psychiatry 2009; de Zwaan et al., Eur Arch Psychiatry Clin Neurosci 2012
3,5 %
der Erwerbstätigen
In einer WHO-Erhebung mit Beschäftigten aus zehn Ländern erfüllten im Mittel 3,5 % die Kriterien für ADHS im Erwachsenenalter. Deutschland war nicht Teil dieser Stichprobe.
Quelle: de Graaf et al., Occupational and Environmental Medicine 2008
22,1 Tage
verlorene Arbeitsleistung pro Jahr
So viele zusätzliche Tage verminderter Rollenleistung wurden in derselben Studie mit ADHS in Verbindung gebracht. Die Daten sind international, selbstberichtet und von 2008.
Quelle: de Graaf et al., Occupational and Environmental Medicine 2008
0 von 143
Studien testen Maßnahmen am Arbeitsplatz
Ein systematischer Review fand unter 143 Studien keine, die die Wirksamkeit betrieblicher Maßnahmen für Beschäftigte mit ADHS untersucht. Die Evidenz zu konkreten Interventionen im Betrieb ist dünn.
Was diese Zahlen nicht beweisen
Die Forschung zeigt, dass ADHS im Mittel mit Beeinträchtigungen bei der Arbeit verbunden ist, nicht dass jede betroffene Person weniger leistet. Passende Arbeitsbedingungen, Flexibilität und Unterstützung machen einen großen Unterschied. Dass eine vom Arbeitgeber finanzierte Diagnostik Fehlzeiten senkt oder sich in einer bestimmten Summe auszahlt, ist nicht belegt, und wir versprechen es auch nicht. Was ein Pilot leisten kann: schnellere fachliche Klärung, nachvollziehbare Qualität und Kennzahlen, die Sie selbst bewerten können.
Szenario-Rechner
Was bedeutet das für Ihr Unternehmen?
Stellen Sie Ihre Belegschaftsgröße und die Annahmen selbst ein. Der Rechner zeigt die Größenordnung, um die es geht, und legt offen, woraus sie sich ergibt.
Zusammenarbeit
Drei Wege, das Angebot einzubinden
Pilot
Ein kleines, festes Kontingent an Diagnostiken mit Budgetobergrenze und festgelegter Laufzeit. Vorab vereinbaren wir, welche aggregierten Prozesskennzahlen am Ende ausgewertet werden.
EAP-Partner
Ihr EAP triagiert, die Person meldet sich selbst bei test-adhs.de, nach der Abklärung geht sie zurück in die Versorgung ihrer Wahl. Abrechnung nach Nutzung oder als Jahreskontingent.
Unternehmen
Ein Jahreskontingent für Ihre Belegschaft, dazu Kommunikationsvorlagen und auf Wunsch eine Informationsveranstaltung für Führungskräfte zum Umgang mit ADHS im Arbeitsalltag.
Die Konditionen stimmen wir individuell ab. Was eine einzelne Diagnostik regulär kostet, steht transparent auf der Preisseite.
Qualität
Woran Sie die Qualität erkennen
Spezialisiert
Ausschließlich ADHS- und Autismus-Diagnostik bei Erwachsenen, keine allgemeine Online-Psychologie.
Vier-Augen-Prinzip
Die Endabnahme jedes Befunds liegt bei einer approbierten Fachkraft.
Erfahrung
Über 250 durchgeführte Testungen.
Klare Grenzen
Keine Akutversorgung, keine körperliche Untersuchung, keine Verordnung von Medikamenten. Diese Schritte bleiben bei Ärzt:innen und Psychotherapeut:innen.
Gern schicken wir Ihnen einen vollständig anonymisierten Beispielbefund. So sehen Sie selbst, was am Ende einer Diagnostik steht.
Für Ärzt:innen
Teil unseres Ärztenetzes werden
Eine Diagnose allein hilft niemandem weiter. Deshalb arbeiten wir bereits mit einem Netz aus Partnerpraxen, die nach der Abklärung Behandlung und Verlaufskontrolle übernehmen. Mit jedem Unternehmen und jedem EAP, das dazukommt, wächst der Bedarf, und wir erweitern das Netz laufend. Für Ihre Praxis heißt das: Patient:innen, deren Diagnostik bereits sauber erledigt ist, und mehr Zeit für das, was nur Sie leisten können.
Ihre Rolle
test-adhs.de übernimmt die Diagnostik. Ärztliche Schritte wie körperliche Untersuchung, Medikation und Verlaufskontrolle liegen bei Ihnen. Die Behandlungshoheit bleibt vollständig in Ihrer Praxis.
Was Sie bekommen
Patient:innen mit einem strukturierten Befund nach ICD und DSM, mit Testergebnissen und Differenzialdiagnostik. Dazu einen festen Draht für fachliche Rückfragen.
Freie Wahl, kein Geld für Zuweisungen
Patient:innen entscheiden selbst, zu wem sie gehen und ob ihr Befund weitergegeben wird. Für Zuweisungen fließt kein Geld, in keine Richtung. Das hält die Zusammenarbeit sauber und rechtssicher.
Für wen das Netz offen ist
Fachärzt:innen für Psychiatrie und Psychotherapie, Neurologie und psychosomatische Medizin, psychologische Psychotherapeut:innen und betriebsärztliche Dienste mit Kapazität für Erwachsene. Videosprechstunde ist ein Plus.
Sie möchten einzelne Patient:innen zur Diagnostik schicken, unabhängig vom Unternehmensprogramm? Das läuft über die Seite für Praxen.
Häufige Fragen
Fragen von HR, BGM und Einkauf
Erfährt der Arbeitgeber, wer die Diagnostik nutzt?
Erfährt der Arbeitgeber, wer die Diagnostik nutzt?
Nein. Beschäftigte melden sich direkt bei test-adhs.de. Das Unternehmen erhält weder Namen noch die Information, ob eine bestimmte Person das Angebot genutzt hat.
Erhält HR Diagnosen oder Befunde?
Erhält HR Diagnosen oder Befunde?
Nein. Der schriftliche Befund geht ausschließlich an die teilnehmende Person. An eine Praxis wird er nur auf deren ausdrücklichen Wunsch weitergegeben, niemals an den Arbeitgeber.
Kann eine Führungskraft jemanden zur ADHS-Diagnostik schicken?
Kann eine Führungskraft jemanden zur ADHS-Diagnostik schicken?
Nein. Die Teilnahme ist freiwillig und läuft ohne Freigabe durch Führungskraft oder HR. Das Angebot hat keinerlei Verbindung zu Leistungsbeurteilung, Beförderung, Recruiting oder arbeitsrechtlichen Entscheidungen.
Was ist der Unterschied zwischen Screening und Diagnostik?
Was ist der Unterschied zwischen Screening und Diagnostik?
Ein Fragebogen oder Selbsttest liefert einen Hinweis, aber keine Diagnose. Eine Diagnostik umfasst Anamnese, klinisches Interview, standardisierte Testverfahren, den Bezug zur Kindheit und die Abgrenzung zu anderen Erklärungen. Erst daraus entsteht ein belastbarer Befund.
Welche Kennzahlen erhält das Unternehmen?
Welche Kennzahlen erhält das Unternehmen?
Ausschließlich aggregierte Werte, etwa die Zahl genutzter Abrufe, Zeit bis zum Ersttermin, Abschlussquote und anonym erhobene Zufriedenheit. Berichtet wird erst ab einer im Vertrag festgelegten Mindestfallzahl, damit keine Rückschlüsse auf einzelne Personen möglich sind.
Ist das Angebot nach § 3 Nr. 34 EStG steuerfrei?
Ist das Angebot nach § 3 Nr. 34 EStG steuerfrei?
Das sichern wir nicht zu. Nach Auffassung des Bundesfinanzministeriums fallen Screenings und Untersuchungen ohne Verbindung zu anerkannten Präventionsmaßnahmen nicht unter die Steuerbefreiung. Eine Einbindung in Ihr Gesundheitsmanagement ist möglich; die steuerliche Behandlung sollte Ihre Lohnsteuerberatung prüfen.
Ersetzt das Angebot die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung?
Ersetzt das Angebot die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung?
Nein. Die Gefährdungsbeurteilung untersucht Arbeitsbedingungen, nicht individuelle Erkrankungen. Die Diagnostik ist ein freiwilliger, individueller Unterstützungsweg daneben.
Kann die Diagnostik im BEM genutzt werden?
Kann die Diagnostik im BEM genutzt werden?
Auf Wunsch der betroffenen Person kann sie ein externer Baustein sein. Sie darf aber weder angeordnet noch dafür genutzt werden, eine Diagnose gegenüber dem Arbeitgeber offenzulegen.
Was passiert bei einer akuten Krise?
Was passiert bei einer akuten Krise?
Die Diagnostik ist keine Akutversorgung. Zu Beginn prüfen wir, ob das Online-Setting passt. Bei akuter Krise verweisen wir an Akut- und Notfallversorgung.
Wie fügt sich das Angebot in ein bestehendes EAP ein?
Wie fügt sich das Angebot in ein bestehendes EAP ein?
Es ergänzt das EAP, statt es zu ersetzen. Das EAP berät und triagiert, test-adhs.de übernimmt ausschließlich die ADHS-Abklärung. Danach geht die Person zurück in die Versorgung ihrer Wahl, der EAP-Kunde sieht nur aggregierte Nutzung.
Wer behandelt nach der Diagnostik weiter?
Wer behandelt nach der Diagnostik weiter?
Die Person entscheidet selbst. Sie kann zu ihrer eigenen Praxis gehen oder eine Partnerpraxis aus unserem Netz wählen. Der Befund geht nur mit ihrer Einwilligung weiter. Für Zuweisungen fließt kein Geld.
Wie läuft ein Pilot ab?
Wie läuft ein Pilot ab?
Wir vereinbaren ein kleines, festes Kontingent an Diagnostiken mit Budgetobergrenze und Laufzeit. Vorab legen wir fest, welche aggregierten Prozesskennzahlen ausgewertet werden. Am Ende steht ein anonymisierter Abschlussbericht.
Nächster Schritt
Lassen Sie uns sprechen
Unternehmen und EAP: In 30 Minuten klären wir, ob ein Pilot zu Ihnen passt. Ärzt:innen: In 15 Minuten klären wir, ob unser Befund in Ihren Praxisalltag passt. Oder direkt anrufen: +49 177 7373719.